1. Архив
  2. №11-12, 2024
  3. РАЗВИТИЕ КАДРОВЫХ РЕСУРСОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ: АНАЛИЗ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ И РЕКОМЕНДАЦИЙ ГЛОБАЛЬНОГО УРОВНЯ «ВРЕМЕНИ COVID-19»

http://doi.org/10.26347/1607-2502202411-12079-087

РАЗВИТИЕ КАДРОВЫХ РЕСУРСОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ: АНАЛИЗ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ И РЕКОМЕНДАЦИЙ ГЛОБАЛЬНОГО УРОВНЯ «ВРЕМЕНИ COVID-19»

Р.А. Хальфин, А.К. Дёмин, А.А. Йулдошев

Информация об авторах:

Хальфин Руслан Альбертович – д-р мед. наук, профессор, Председатель правления Общероссийской общественной организации «Общество по организации здравоохранения и общественного здоровья» ORCID: https://orcid.org/0000-0001-7406-9826

Дёмин Андрей Константинович – канд. мед. наук, д-р полит. наук, профессор Института лидерства и управления здравоохранением ФГАОУ ВО «Первый Московский государственный медицинский университет им. И.М. Сеченова» Министерства здравоохранения Российской Федерации (Сеченовский университет); заместитель начальника отдела ФГАУ «НМИЦ Лечебно-реабилитационный центр» Министерства здравоохранения Российской Федерации. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-5650-5636 Йулдошев Абдулазиз Абдукаюм угли – соискатель Института лидерства и управления здравоохранением Сеченовского Университета (Республика Узбекистан). ORCID: https://orcid.org/0009-0000-03743107

Authors and Affiliations:

Общероссийская общественная организация «Общество по организации здравоохранения и общественного здоровья», Москва, Россия 2 ФГАОУ ВО «Первый Московский государственный медицинский университет им. И.М. Сеченова» Министерства здравоохранения Российской Федерации (Сеченовский университет, Москва, Россия 3 ФГАУ «Национальный медицинский исследовательский центр «Лечебно-реабилитационный центр»» Минздрава России, Москва, Россия

Проблемы развития кадров здравоохранения активно обсуждались мировым сообществом после наступления «времени COVID-19». Получили развитие предложения по решению проблемы глобальной нехватки работников здравоохранения, их миграции; увеличению инвестиций в подготовку кадров; защиты персонала, в первую очередь женщин, от насилия и дискриминации; созданию достойных и безопасных условий труда, охране физического и психического здоровья сотрудников. Основой совершенствования кадрового обеспечения являлись достижение ЦУР, реализация ВОУЗ и развитие ПМСП, борьба с НИЗ, преодоление катастрофических расходов населения на медицинскую помощь, ускорение прогресса в борьбе с основными заболеваниями на принципах соблюдения прав человека. Выполнены расчеты потребностей в различных кадрах здравоохранения, позволяющие вести мониторинг обеспечения прогресса в рамках ЦУР и ВОУЗ. В период пандемии COVID-19 медицинские работники получили всеобщее признание как основа систем здравоохранения и движущая сила достижения ЦУР и ВОУЗ. Также ярко проявилась и, очевидно, будет усиливаться в дальнейшем, роль кадров здравоохранения в функции общественного здоровья, предотвращения пандемий, обеспечения готовности и реагирования, а также глобальной, региональной и национальной безопасности. Начиная с 2023 г., вырабатываются обязательства и рекомендации по удовлетворению потребностей населения в охране здоровья, возросших вследствие пандемии, а также по приведению кадров здравоохранения в соответствие с «Повесткой дня в области устойчивого развития на период до 2030 года» ООН.

DEVELOPMENT OF HUMAN RESOURCES FOR HEALTH: ANALYSIS OF GLOBAL LEVEL COMMITMENTS AND RECOMMENDATIONS OF «COVID TIME»

R.A. Khalfin, A.K. Demin, A.A. Yuldoshev

Ruslan A. Khalfin – PhD, ScD. (Med.), Professor, Chairman of the Board of «Russian Society of Public Health». ORCID: https://orcid.org/0000-0001-7406-9826

Andrey K. Demin – PhD, ScD (Polit.), Professor, Institute of Leadership and Health Management, Sechenov First Moscow State Medical University (Sechenov University); Deputy head of department, National Medical

Research Center “Treatment and Rehabilitation Center”. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-5650-5636

Abdulaziz A. Yuldoshev– doctorate student, Institute of Leadership and Health Management, Sechenov First Moscow State Medical University (Sechenov University) (Republic of Uzbekistan). ORCID: https://orcid.org/0009-0000-0374-3107

Society for the organization of health care and public health 2 Sechenov First Moscow State Medical University (Sechenov University), Moscow, Russia 3 National Medical Research Center Treatment and Rehabilitation Center, Moscow, Russia

Health workforce (HWF) development has been discussed by the world community during "COVID-19 time." Commitments and recommendations addressed the global shortage of health workers and their migration; the need to increase investments, including in training; to protect HWF, primarily women, from violence and discrimination; to create decent and safe working conditions, and to protect physical and mental health. Develop-ments were based on achievement of the Sustainable development goals (SDGs), Universal health coverage (UHC) and development of primary health care (PHC), control of NCDs, preventing catastrophic expenditures on medical care, accelerating progress in control of major diseases based on human rights approach. Need for various health personnel to monitor and ensure the progress of the SDGs and UHC has been defined. During the pan-demic, health workers won universal recognition as the backbone of health systems and the driving force for achieving SDGs and UHC. The role of health personnel in the public health function, crucial for the prevention of pandemics, preparedness and response, and ensuring global, regional and national security, has manifested and, obviously, will strengthen further. Since 2023, revised commitments and recommendations take into con-sideration the post-pandemic health needs of the population and bring health personnel in line with achievement of SDGs.
Keywords: United Nations; World Health Organization; Sustainable Development Goals; Universal Health Coverage; Primary Health Care; human resources of health care; crisis and shortage of personnel; noncommunicable diseases; labor market analysis; staff migration.