1. Архив
  2. №5-6, 2024
  3. ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ КАДРОВОЙ УКОМПЛЕКТОВАННОСТИ СЛУЖБЫ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ В СУБЪЕКТАХ РФ И ИХ РЕШЕНИЯ

http://doi.org/10.26347/1607-2502202405-06048-053

ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ КАДРОВОЙ УКОМПЛЕКТОВАННОСТИ СЛУЖБЫ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ В СУБЪЕКТАХ РФ И ИХ РЕШЕНИЯ

С.С. Москвина, Н.А. Павлюц, Е. А. Цебровская, В.М. Теплов

Сведения об авторах:

Москвина Светлана Сергеевна* – начальник отдела общественного здоровья, Министерства здравоохранения Российской Федерации, Москва, Россия; e-mail:

Павлюц Никита Алексеевич – ассистент кафедры скорой медицинской помощи и хирургии повреждений ФГБОУ ВО Первый Санкт-Петербургский государственный медицинский университет им. академика И.П. Павлова Минздрава России, Санкт-Петербург, Россия; e-mail: nikitos_pav@mail.ru

Цебровская Екатерина Андреевна – младший научный сотрудник лаборатории организации здравоохранения НИЦ, ассистент кафедры скорой медицинской помощи и хирургии повреждений ФГБОУ ВО Первый Санкт-Петербургский государственный медицинский университет им. академика И.П. Павлова Минздрава России, Санкт-Петербург, Россия; e-mail:

Теплов Вадим Михайлович – доктор медицинских наук, доцент кафедры скорой медицинской помощи и хирургии повреждений, руководитель отдела скорой медицинской помощи ФГБОУ ВО Первый Санкт-Петербургский государственный медицинский университет им. академика И.П. Павлова Минздрава России, Санкт-Петербург, Россия; e-mail: vadteplov@mail.ru

Authors and affiliation:

1Министерство здравоохранения Российской Федерации, Москва, Россия 2ФГБОУ ВО «Первый Санкт-Петербургский государственный медицинский университет имени академика И.П. Павлова» Минздрава России, Санкт-Петербург, Россия

Резюме. В статье представлен анализ кадровой укомплектованности службы скорой медицинской помощи в различных субъектах Российской Федерации. Обозначены проблемы кадрового дефицита и представлены возможные пути их решения.Целью исследования было провести анализ кадровой укомплектованности службы скорой медицинской помощи в субъектах Российской Федерации.Задачами исследования были изучение состояния кадровой укомплектованности службы скорой медицинской помощи и способов решения кадрового дефицита.Материалы и методы. Был проведён ретроспективный анализ отчётных форм федерального статистического наблюдения № 30 «Сведения о медицинской организации» по обеспеченности, укомплектованности и коэффициенту совместительства врачей, работающих на скорой медицинской помощи, в РФ, в федеральных округах и их субъектах за полный период с 2016 по 2021 гг.Результаты. По результатам проведённого анализа выявлена тенденция усугубления кадрового дефицита в различных субъектах Российской Федерации. Одним из решений данной проблемы было изменение учебной программы для студентов 5 и 6 курсов, после чего было выявлено увеличение заинтересованности студентов к экстренной медицине. Другим решением данной проблемы было предложено департаментом Ивановской области – увеличение финансового обеспечения штатных сотрудников службы скорой медицинской помощи с помощью различных программ. Благодаря данным изменениям удалось на 20% увеличить кадровую укомплектованность врачебного персонала в период с 2021 по 2023 гг. Заключение. Для решения вопроса кадрового дефицита возможны разные пути решения, в том числе увеличение заинтересованности молодых специалистов с помощью изменения учебных программ и увеличение заработной платы штатным сотрудникам скорой медицинской помощи с помощью различных программ финансирования.
Ключевые слова: скорая медицинская помощь, организация здравоохранения, кадровая укомплектованность, профессиональная ориентация.

ANALYSIS OF THE STAFFING OF THE AMBULANCE SERVICE IN THE CONSTITUENT ENTITIES OF THE RUSSIAN FEDERATION: PROBLEMS AND SOLUTIONS

S.S. Moskvina, N.A. Pavlyuts, E.A. Tsebrovskaya, V.M. Teplov

Svetlana S. Moskvina* – Head of the Department of Public Health. Ministry of Health of Russian Federation, Moscow, Russia; e-mail:

Nikita A. Pavlyuts – Assistant at the Department of Emergency Medicine and Injury Surgery at the First St. Petersburg State Medical University named after Academician I.P. Pavlov of the Ministry of Health of the Russian Federation, St. Petersburg, Russia; e-mail:

Ekaterina A. Tsebrovskaya – Junior researcher at the Laboratory of the Health Organization of the SIC, Assistant at the Department of Emergency Medicine and Injury Surgery at the First St. Petersburg State Medical University named after Academician I.P. Pavlov of the Ministry of Health of the Russian Federation, St. Petersburg, Russia; e-mail:

Vadim M. Teplov – MD, PhD, ScD (Med.), Associate Professor of the Department of Emergency Medicine and Injury Surgery, Head of the Department of Emergency Medicine at the First St. Petersburg State Medical University named after Academician I.P. Pavlov, Ministry of Health of the Russian Federation, St. Petersburg, Russia; e-mail:

* автор, ответственный за переписку

* corresponding author

1Ministry of Health of the Russian Federation. 2First Saint Petersburg State Medical University named after I.I. Academician I.P. Pavlova, St. Petersburg, Russian Federation

Abstract. The article presents an analysis of the staffing of the ambulance service in various regions of the Russian Federation. The problems of personnel shortage are outlined and possible ways of their solution are presented.The purpose of the study was to analyze the staffing of the ambulance service in the constituent entities of the Russian Federation.Methods. A retrospective analysis of the reporting forms of federal statistical observation No. 30 "Information on a medical organization" was carried out on the availability, staffing and part-time ratio of doctors working in emergency medical care in the Russian Federation, in federal districts and their subjects for the full period from 2016 to 2021. Results. According to the results of the analysis, a trend of aggravation of the personnel shortage in various regions of the Russian Federation was revealed. One of the solutions to this problem was to change the curriculum for 5th and 6th year students, after which an increase in students' interest in emergency medicine was revealed. Another solution to this problem was proposed by the department of the Ivanovo region - to increase the financial support of full-time employees of the ambulance service through various programs. Thanks to these changes, it was possible to increase the staffing of medical personnel by 20% in the period from 2021 to 2023.Conclusion. To address the staffing shortage issue, various solutions are possible, including increasing the interest of young professionals through changes in curricula and increasing the salaries of emergency medical staff through various funding programs.
Keywords: emergency medical care, healthcare organization, staffing, vocational guidance.