http://doi.org/10.26347/1607-2502202301-02062-070
Цель исследования. Оценка вектора направленности и уровня трудовой мотивации врачей-онкологов, а также выявление факторов, связанных с данными переменными.Материалы и методы. Анкетирование 55 врачей-онкологов профильного Национального медицинского исследовательского центра города Москвы было проведено в июле — декабре 2021 года. Были использованы опросники «Мотивация к успеху» (Т. Элес) и «Мотивация успеха и боязнь неудачи» (А.А. Реан). В качестве основных факторов, которые могут быть связаны с уровнем мотивации сотрудников, были рассмотрены индивидуальные (пол, возраст, поведенческий тип личности согласно модели DISC У.М. Марстона), организационные (профиль и стаж работы, удовлетворенность работой по методике В.А. Розановой), социальные (семейное положение, наличие детей, уровень социальной фрустрированности по медико-социологической шкале «Уровень социальной фрустрированности»).Результаты. В результате анализа поведенческого типа личности респондентов 54,5% специалистов были отнесены к классу аналитики, для которых характерно способностью сосредоточиться на работе и продумать различные варианты хода событий, ответственность к деталям. При оценке уровня социальной фрустрированности наиболее неблагоприятными сферами оказались социально-экономическое положение и физическое здоровье и работоспособность. Неудовлетворенными работой оказались лишь 14,6% врачей. При оценке результатов опроса по методике Т. Элеса высокий и очень высокий уровень мотивации наблюдался у 70,9% респондентов. Подавляющее число респондентов (72,7%) имело позитивную мотивационную направленность на успех деятельности. При проведении сравнительного анализа статистически значимой разницы в уровне и направленности мотивации в зависимости от пола, наличия детей, поведенческого типа личности, профиля работы не было. При этом выявлен статистически значимо более высокий уровень мотивации успеха у респондентов, не состоящих в браке (р = 0,04). По данным корреляционного анализа выявлена значимая отрицательная умеренная связь между уровнем мотивации по методике А.А. Реана и степенью неудовлетворенности работой (r = –0,34), а также уровнем социальной фрустрированности (r = –0,38), а также заметная прямая связь между показателями неудовлетворенности работой и социальной жизнью в целом (r = 0,58).Заключение. Продемонстрирован высокий уровень мотивации на достижение успеха врачей-онкологов медицинской организации III уровня, выявлена связь данного параметра с семейным положением респондентов, а также уровнем их удовлетворенности работой и социальной жизнью.
Ключевые слова: здравоохранение, трудовая мотивация, онкология, поведенческий тип личности, удовлетворенность трудом, социальная фрустрированность
Objective. To evaluate the direction vector and the level of job motivation of oncologists, as well as to identify factors associated with these variables.Methods. A survey of 55 oncologists from the specialized National Medical Research Center of Moscow was conducted in July—December 2021. When assessing the level of motivation of employees and its focus, the questionnaires «Motivation for success» (by T. Ehlers) and «Motivation for success and fear of failure» (by A.A. Rean) were used. The study associated level of job motivation with the following factors: individual (gender, age, behavioral personality type according to Dr. W. Marston’s DISC model), organizational (profile and work experience, job satisfaction measured with the method of V.A. Rozanova), social (marital status, children, level of social frustration according to the medical and sociological scale «Level of social frustration»).Results. As a result of the analysis of the behavioral personality type of respondents, 54.5% of specialists were classified as «High C» (Conscientiousness), who are characterized by the ability to focus on work and think through various options for the course of events, responsibility for details. When assessing the level of social frustration, the most unfavorable areas were the socio-economic situation and physical health and working capacity. Only 14.6% of doctors were dissatisfied with their work. When evaluating the results of the survey according to the Ehlers’ method, a high and very high level of motivation was observed in 70.9% of respondents. The vast majority of respondents (72.7%) had a positive motivational focus on the success of their activities. When conducting a comparative analysis, there was no statistically significant difference in the level and direction of motivation depending on gender, children, behavioral type of personality, and profile of work. At the same time, a statistically significantly higher level of motivation for success was revealed among respondents who are not married (p = 0.04). According to the correlation analysis, a significant negative moderate relationship was revealed between the level of motivation according to the method of A.A. Rean and the degree of job dissatisfaction (r = –0.34), as well as the level of social frustration (r = –0.38), as well as a noticeable direct relationship between indicators of job dissatisfaction and social life in general (r = 0.58).Interpretation. The study demonstrated a high level of motivation to achieve success among oncologists of the tertiary care medical center, revealed the relationship of this parameter with the marital status of the respondents, as well as their level of job satisfaction and social life.
Keywords: health care, work motivation, oncology, behavioral personality type, job satisfaction, social frustration