1. Архив
  2. №9-10, 2016
  3. РОЛЬ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ ПЕРСОНАЛА В РЕШЕНИИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ЗАДАЧ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

РОЛЬ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ ПЕРСОНАЛА В РЕШЕНИИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ЗАДАЧ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Л.В. За­со­ва, Я.А. Че­ре­зо­ва

За­со­ва Лю­бовь Вла­ди­миров­на — канд. соц. наук, до­цент ка­фед­ры эко­но­ми­ки и ме­не­джмен­та ГБОУ ВПО Пер­вый МГМУ. 119992, Москва, ул. Тру­бец­кая, 8 стр. 2. Тел.: (495) 622−97−30. E-mail: zihareva@mail.ru

Че­ре­зо­ва Яна Алек­се­ев­на — канд. экон. наук, до­цент ка­фед­ры эко­но­ми­ки и ме­не­джмен­та, за­ме­сти­тель ди­рек­то­ра цен­тра ма­ги­стер­ских про­грамм ГБОУ ВПО Пер­вый МГМУ. 119992, Москва, ул. Тру­бец­кая 8 стр. 2. Тел.: (495) 622−96−47

Пер­вый Московский го­су­дар­ствен­ный ме­ди­цинский уни­вер­си­тет им. И.М. Се­че­но­ва;

Про­ана­ли­зи­ро­ва­ны основ­ные компо­нен­ты тру­до­вой моти­ва­ции сред­не­го ме­ди­цинско­го пер­со­на­ла и вы­де­ле­ны фак­то­ры, сни­жа­ю­щие произ­во­ди­тель­ность тру­да. Об­на­ру­жен зна­чи­тель­ный раз­рыв в уров­не удовле­тво­рен­но­сти тру­дом в за­ви­си­мо­сти от спе­ци­фи­ки де­я­тель­но­сти подраз­де­ле­ния ме­ди­цинской ор­га­ни­за­ции. В ре­зульта­те уста­нов­ле­ны важ­ней­шие пре­иму­ще­ства, ко­то­рые по­лу­ча­ют подраз­де­ле­ния ме­ди­цинской ор­га­ни­за­ции, где ру­ко­водству уда­ет­ся успеш­но ре­шать за­да­чу по­вы­ше­ния уров­ня удовле­тво­рен­но­сти тру­дом и тру­до­вой моти­ва­ции сред­не­го ме­ди­цинско­го пер­со­на­ла. Обо­сно­ва­ны даль­ней­шие направ­ле­ния со­вер­шен­ство­ва­ния про­цес­са управ­ле­ния тру­дом в совре­мен­ных эко­но­ми­че­ских усло­ви­ях.
Ключевые слова: удовлетворенность трудом, трудовая мотивация, психологический климат, профессиональное выгорание, эффективное управление персоналом

ROLE OF STAFF SATISFACTION WITH THE WORKING IN MANAGEMENT TASKS OF HEALTH ORGANIZATION

L.V. Zasova, Y.A. Cherezova

Zasova Liubov Vladimirovna — PhD, Associate Professor, Department of Economics and Management, IPO First MGMU named after I.M. Sechenov. 119992, Moscow, 8 s 2 Trubeckaya St. Tel.: (495) 622−97−30. E-mail: zihareva@mail.ru

Cherezova Yana Alekseevna — PhD, Associate Professor, Department of Economics and Management, Center Deputy Director of Master’s Programs IPO First MGMU named after I.M. Sechenov. 119992, Moscow, 8 s 2 Trubeckaya St. Tel.: (495) 622−96−47

First MGMU named after I.M. Sechenov, Economics and Management Department;

The main components of work motivation of nurses were analyzed and the factors that reduce productivity were highlighted. We have found a significant gap in the level of job satisfaction, depending on the specifics of the medical division of the organization. As a result, the most important benefits that accrue to the medical division of the organization, where management can successfully solve the problem of raising the level of job satisfaction and work motivation of nurses were set. Further research the direction of improvement of labor management in the current economic conditions are needed.
Keywords: components of work motivation, medical division, current economic conditions are needed